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La gestión de políticas de expatriados de larga duración se está introduciendo con fuerza en las tareas de los Departamentos de RR.HH., habida cuenta de la velocidad que ha adquirido la internacionalización de las compañías y la globalización de las relaciones económicas. Conocer, entre otros aspectos, las tablas de equivalencias de puestos o grupos de puestos por países, los componentes a considerar en la relación laboral y qué variables pueden influir en el paquete retributivo del personal asignado allende fronteras son tareas necesarias para diseñar un modelo de gestión de expatriados de carrera.
