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A lo largo del tiempo se le ha otorgado en la literatura sobre dirección de recursos humanos una especial importancia al estudio del proceso de abandono. organizacional desarrollado por los individuos, ya que un conocimiento exhaustivo del mismo facilita el diseño eficaz por parte de la empresa de medidas destinadas a prevenir tal tipo de comportamiento, e incidir de esta manera sobre la rotación voluntaria, que ha sido considerada como uno de tos principales objetivos de la dirección de recursos humanos. En este trabajo se analizan las principales aportaciones realizadas en la literatura sobre el proceso de abandono, entre las que se incluyen desde el modelo de March y Simon, el primero que se ha planteado para tratar de explicar este proceso, hasta aportaciones más recientes como la de Lee y Miteheil.
