Efectos de un programa de formación sobre las actitudes y el clima de seguridad de una plataforma de aeropuerto

• Autores: María Rosa Isla Díaz, Luis Fernando Díaz Vilela, María Dolores Díaz Cabrera
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 14, Nº 1, 1998, págs. 99-112
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La seguridad en las organizaciones es un área de investigación cada vez más relevante en la intervención psicosocial en las organizaciones. El enfoque sociotécnico representa la orientación actual en el estudio de los sistemas de gestión de seguridad en las organizaciones. El desarrollo y evaluación de programas de formación, desde esta perspectiva, consiste en una estrategia central para la mejora del nivel de seguridad. Dentro de esta línea, el objeto de este trabajo consiste en presentar un programa de formación en seguridad desarrollado por un grupo internacional de empresas e investigadores. Además, se muestran resultados sobre dos de los criterios usados parala evaluación del programa: actitudes y clima relacionados con la seguridad. Se aplicó un diseño cuasi experimental de 3 (empresas), por 2 (grupos, experimental y control), por 2 medidas (antes y después), a un total de 131 sujetos. Los resultados indican una mejora significativa de las actitudes hacia la seguridad sólo en los grupos experimentales de las tres empresas, después del programa. Sin embargo, no se obtuvieron diferencias significativas en el criterio de clima. Aunque estos resultados muestran la adecuación de este programa para el cambio de actitudes, discutimos la falta de diferencias en clima, en función de su estabilidad temporal característica.

  • English

    Organizational Safety is a growing research area in psychosocial intervention in organizations.The socio-technical perspective represents a current orientation for the study of organizationalsafety management systems. A principal strategy for enhancing safety levels is the developmentand evaluation of training programs from a socio-technical perspective. Specifically, the goal of this paper is to introduce a training program developed to improve safety on airport ramps inseveral European countries. We also present the results obtained in Tenerife for two of the eva-luation criteria: safety attitudes and climate. We applied a 3 (enterprises) * 2 (experimental andcontrol) * 2 repeated measures (before and after) quasi-experimental design. Subjects were 131employees from three enterprises working on the Tenerife-South Airport ramp. Results show an improvement in safety attitudes for all the experimental groups after the program implementation. Nevertheless, climate measures did not show any significant change. These results show the adequacy of this program for attitude change. We also discuss the climate results in terms of the characteristic temporal stability of this variable

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