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Tras hacer una breve revisión de los principales tipos de conflictos colectivos de trabajo, el autor aborda, también brevemente, las principales medidas de solución de conflictos de intereses. Independientemente de que puedan llegar a acuerdos sectoriales o de grupos de empresas o de empresa, como el del grupo AESMETAL, el ASEC supondrá un punto de inflexión importante en la tradición sociolaboral española. Sin embargo, el uso o abuso que se haga de los diversos mecanismos de solución extrajudicial de conflictos laborales es algo que dependerá de la Voluntad de las partes pero en este momento estamos todavía en la fase de uso excesivamente escaso. El futuro dirá el buen o mal uso que haremos de los, medios con que actualmente nos estamos dotando para una nueva era de las relaciones colectivas de trabajo de España y específicamente en la Comunidad Autónoma de Madrid.
After a brief revision of the main types of collective labor conflicts, the author describes the main means of resolving conflicts of interest. Independently from the fact that it is possible to make agreements between areas groups of companies or in a company (as in AESMETAL), the ASEC will be an important starting point in the Spanish labor tradition. However, the use or abuse that will be made of the different out of court labor conflict solutions will depend on the will of each side. At the moment we are still seeing each side. At the moment we are still seeing to little of it. The future will tell how well we use the means we are currently giving. ourselves for a use the means we are currently giving ourselves for a new era of labor relations in Spain and more specifically in the Comunidad Autónoma de Madrid
