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M. Carneiro
El ámbito de interés de esta aportación son las entidades financieras españolas, tanto los Bancos como las Cajas de Ahorros. Se trata de analizar, a la luz de conceptos clásicos de la Psicosociología de las organizaciones, cuáles son los distintos tipos de grupos sociológicos que se observan en ambos tipos de entidades, así como una interpretación de las diferencias en cuanto a la Cultura de Empresa que éstos tienen. Partiendo de la distinción clásica entre estructura y organización, la forma societaria, el tipo de tendencia grupal, el desarrollo histórico, ...condicionan a estas empresas haciendo que formen grupos internos diferentes entre sí y diferenciables con respecto a otras formas empresariales.
Se completa el análisis presentando las distintas formas que adoptan los grupos (grupos de pertenencia, grupos de referencia. grupos secantes y grupos restringidos) así como un desarrollo lineal de las diferentes etapas por las que pasan.
This article tries to make a reflexion about the concept of group on the Spanish financials organizations (Banks and Shavings Loans). First it is necessary to study the patterns of human interrelations, as defined by the systems, rules, policies and regulations of the company: the blueprint plan, and a network of personal relations which have been developed in and through a particular way of working together: the informal organization; second it is important to specify the differents types of groups into these firms belonging, (reference, blotting and restrictive) and a lineal analyse to the development of all this kind of groups.
