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Josep L. Meliá Navarro 
El propósito del presente trabajo es analizar las propiedades psicométricas del Cuestionario de Tensión T3/15, informar de su validez y proveer unos baremos generales, en el contexto de una discusión general de las medidas disponibles de tensión asociada al trabajo. El Cuestionario de Tensión T3/15 ha demostrado unas cualidades métricas muy adecuadas, aventajando en estudios comparativos a los cuestionarios internacionales más utilizados y es la medida de la experiencia de tensión en el trabajo elaborada y validada en español más utilizada por investigadores y profesionales de la psicología del trabajo y de las organizaciones en nuestro contexto cultural. A pesar de ello, desde su presentación en un congreso en 1987, la escala no había sido publicada todavía en una revista científica y no se disponía de unos baremos generales para una interpretación comparativa de sus puntuaciones
This paper discuss the measurement of job tension ard job anxiety, introducing the Job Tension Questionnaire T3/15. The psychometric properties of the new scale, including reliability, validity and dimensional structure were analyzed and compared with the results obtained in the literature from other scales. The results show that the Job Tension Questionnaire T3/15 is nowadays the most reliable and valid scale available to measure job tension. The questionnaire has a unidimensional structure but not all the adjust indexes of a confirmatory factor analysis were satisfactory. The paper provides also a table of percentile ranks useful as a first frame of reference for giving a comparative meaning to scores in applied work.
