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Este estudio se centro en la presentación de un cuestionario para evaluar sistemas de incentivos para el desarrollo por objetivos, Su elaboración se aborda desde una perspectiva de psicología ecológica, tomando como referencia la propuesta de Katz y Kahn (1977) para definir sus dimensiones teóricas. El cuestionario completo consta de cuatro bloques de ítems aspectos introductorios, dimensiones, consecuencias y sugerencias. Nuestros resultados con N = 100 en una organización, evidencian que las condiciones teóricas de atractivo, justicia y objetividad se relacionan diferencialmente con la satisfacción laboral, productividad y atribución.
This work focuses on the introduction of a questionnaire to evaluate incentive payment systems to development by targets. Its elaboration is directed from an ecological psychology approach, refering to proposal by Katz and Kahn (1977) to define its theoretical dimensions. The total questionnaire consists of four set of items: preliminary aspects, dimensions, consequences and suggestions. Or results with N = 100 in an organization proves that theoretical conditions of attraction, justice and objetivity are connected diffentially with job satisfaction, productivity and attribution
