Aspectos temporales de las tareas desempeñadas por los profesionales de equipos de atención primaria: Influencia sobre las experiencias resultantes del trabajo

• J. M. PEIRO ^[1] ; V. GONZALEZ-ROMA ^[1] ; R. ZURRIAGA ^[1] ; P. GONZALEZ-NAVARRO ^[1] ; J. RAMOS ^[1] ; P. VALCARCEL ^[1] ; M. RUBIO ^[1] ; I. MARTIN ^[1] ; P. RIPOLL ^[1] ; S. LLORET ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 8, Nº 21, 1992, págs. 29-38
• Idioma: español
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• Dialnet Métricas: 2 Citas
• Resumen
  • español

    El estudio de la asignación de tiempos a las diferentes tareas que configuran un puesto de trabajo ofrece Información relevante acerco del puesto de trabajo y de los experiencias laborales de las personas que lo ocupan. Si se explora, además, la distribución ideal que la persona realizaría del tiempo disponible entre las diferentes tareas de su puesto, podemos analizar los posibles discrepancias entre la distribución real y la Ideal. El presente trabajo ofrece los resultados obtenidos sobre estas cuestiones y sobre la sobrecarga de trabajo en una muestra de profesionales de la salud de Equipos de Atención Primaria. Tras una presentación descriptiva de los resultados se analizan las diferencias existentes en la distribución temporal para puestos similares en diferente turno temporal de trabajo. También se analizan los relaciones entre las discrepancias entre la asignación temporal real y la ideal sobre diversas experiencias laborales como el conflicto y la ambigüedad de rol, propensión al abandono, satisfacción laboral y tensión.

  • English

    The study of time allocation to different tasks of a job offers relevant Information about that job and about the subjective experiences of their incumbents. In addition, the information about the ideal time allocation for the same set of task the incumbent would make if it would be possible offers the possibility of analyzing the discrepancies between actual time allocation an the ideal one. This paper offers the results obtained on these job aspects as well as on workload in a sample of health care professionals working in 44 Primary Health Care teams After descriptive data, the differences in actual and ideal time allocation distributions as a function of shiftwork for the some job are analyzed. The influence of work overload and actual-ideal time allocation discrepancies on role conflict, ambiguity, job tension, job satisfaction and propensity to leave are also explored.

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