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Estos son los primeros resultados del estudio de los valores en el trabajo en Brasil los cuales forman porte de un gran proyecto de investigación que intento analizar la importancia y la estructura de los valores en el trabajo en varios países.
El cuestionario de valores brasileños en el trabajo, adaptado del cuestionario de Elizur, fue administrado a 192 individuos matriculados en la Escuela de Magisterio y o psicólogos y administradores. El grupo de edad modal estuvo comprendido entre 30-39 años y las mujeres constituyeron el 79 % de la muestra.
Los valores cognitivos tales como responsabilidad, logro, conocimiento personal, progreso e interés en el trabajo son considerados muy importantes por la mayoría de los que responden, y el "status ", la influencia organizacional y el significado del trabajo son considerados bajos en su importancia.
Los valores afectivos tales como la estima y el reconocimiento son considerados como muy importantes e importantes, la interacción la cooperación entre compañeros son considerados no importantes.
Los valores instrumentales tales como el salario y lo seguridad son considerados importantes y las horas convenientes de trabajo se consideran no importantes.
