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Laura Fanals
, Carme Ferré Pavia 
, Jerónimo Biderman Núñez
Propósito. El presente estudio aborda cómo se perciben las implicaciones que conlleva la precariedad en el mercado laboral del periodismo en Argentina. Metodología. El estudio de la incidencia se aborda a partir del análisis de 672 respuestas recibidas a través de un cuestionario online. Esta encuesta se organiza a través de cuatro variables sociodemográficas de la precariedad (edad, género, nivel de estudios y tipo de medio para el cual se trabaja) en cuatro dimensiones del trabajo con sus correspondientes indicadores. Estos son: inestabilidad (situación laboral, temporalidad); capacidad para incidir en la organización del trabajo (categoría profesional, principales causas de preocupación laboral); salarios (cantidad anual percibida) y grado de protección social (despidos y su tipología). Resultados y conclusiones. Se constata que la precariedad es un fenómeno estructural en Argentina, siendo la inestabilidad, los bajos salarios y los despidos sin indemnización sus principales indicadores. Mujeres, jóvenes y trabajadores de medios digitales son los sectores especialmente vulnerables, aunque se detecta un estado generalizado de pesimismo entre todos los participantes, que mayoritariamente ven cómo su situación laboral se ha estancado o empeorado a lo largo de su trayectoria profesional. Aportes originales. El pesimismo se relativiza con resignación ante la precariedad como fenómeno estructural y el apego a la profesión.
Purpose. This study examines how the implications of job insecurity in the journalism labor market in Argentina are perceived. Methodology. The study of the incidence of job insecurity is based on an analysis of 672 responses received through an online questionnaire. The survey is organized around four sociodemographic variables related to precariousness (age, gender, educational level, and type of media outlet for which respondents work) across four dimensions of work, each with its corresponding indicators. These are: instability (employment status, temporary employment); ability to influence work organization (professional category, main causes of work-related concerns); wages (annual income); and level of social protection (dismissals, and their types). Results and conclusions. The survey confirms that precariousness is a structural phenomenon in Argentina, with instability, low wages, and dismissals without severance pay being its main indicators. Women, young people, and digital media workers are particularly vulnerable groups, although a widespread sense of pessimism is evident among all participants, the majority of whom perceive their employment situation as having stagnated or worsened over the course of their professional careers. Original contributions. This pessimism is tempered by resignation in the face of precariousness as a structural phenomenon, and by a deep attachment to the profession.
