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Karen Estefania Sánchez González
Este artículo analiza la calidad del empleo en el sector automotriz terminal, tomando como objeto de estudio la planta BMW en México, considerando aspectos como salario, prestaciones sociales, jornada laboral, entrenamiento, estabilidad, participación sindical, protección en el empleo e identidad laboral. La evidencia empírica se integró a partir de entrevistas semiestructuradas a gerentes, personal del área de ingeniería, líderes sindicales, asociados de operación y responsables de salud ocupacional, así como la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Se empleó un enfoque cualitativo, interpretando las dimensiones en relación con la conceptualización de la calidad del empleo. Los resultados muestran que, términos generales, la empresa alemana presenta una calidad del empleo favorable, aunque con ciertas áreas que podrían mejorar.
This article analyzes job quality in the automotive assembly sector, focusing on the BMW plant in México and considering aspects such as wages, social benefits, working hours, training, job security, union participation, employment protection, and work identity. Empirical evidence was gathered through semi-structured interviews with managers, engineering staff, union leaders, assembly workers, and occupational health and safety officers, as well as through a review of the Collective Bargaining Agreement. A qualitative approach was employed, interpreting these dimensions based on the conceptualization of job quality. The results show that, overall, the German company provides favorable job quality, although certain areas could still be improved.
