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Oviedo, España
La gestión algorítmica (GA) y la inteligencia artificial (IA) son nuevas técnicas de gestión que transforman profundamente el mundo laboral. GA e IA abren enormes posibilidades para la automatización de sectores hasta ahora poco afectados por la estandarización. El impacto más significativo de esta transformación ha sido la creciente digitalización de todos los procesos laborales. La IA significa nada menos que una nueva relación laboral en la cual los empleados transfieren todas sus competencias a un sistema automatizado sin recibir ninguna compensación e incluso contribuyen a la eliminación de su propio puesto de trabajo.
Todas estas transformaciones se producen sin la participación de los trabajadores. El artículo examina los intentos de la UE y del Gobierno español por regular esta transición laboral y garantizar los derechos digitales. El problema principal, sin embargo, consiste en llevar estos derechos a las empresas, donde siguen siendo poco frecuentes las regulaciones detalladas y eficaces.
Algorithmic management (AM) and artificial intelligence (AI) are new management techniques that are profoundly transforming the world of work. AM and AI open up vast possibilities for automating sectors that have so far been little affected by standardization. The most significant impact of this transformation has been the increasing digitalization of all work processes. AI represents nothing less than a new employment relationship in which employees transfer all their skills to an automated system without receiving any compensation and even contribute to the elimination of their own jobs.
All these transformations are taking place without the participation of workers. The article examines the efforts of the EU and the Spanish government to regulate this labor transition and guarantee digital rights. The main challenge, however, lies in bringing these rights to the workplaces, where detailed and effective regulations are still rare.
