Acceso usuarios
Madrid, España
Madrid, España
El uso del teletrabajo se incrementó como adaptación a la compleja situación existente a raíz del impacto de la pandemia del año 2020. Varios años después, esta modalidad laboral sigue estado presente, siendo previsible que su uso se mantenga con algún ajuste futuro. En este contexto, el objetivo de este trabajo es el análisis de la supervisión realizada en este contexto definido por la ausencia física del trabajador. Para ello, analizamos el discurso de trabajadores que realizan, parcial o totalmente, sus tareas fuera de las instalaciones de la empresa, con el fin de describir los controles existentes. Los resultados apuntan al uso de viejas formas de control adaptadas a este ámbito virtual. En concreto, se ha detectado cómo la supervisión se basa en las redes de socialización existentes, en la tecnología utilizada y en el establecimiento de unos objetivos unido a controles orientados hacia la autorresponsabilidad del empleado.
The use of telework increased as a way of adapting to the complex situation following the impact of the 2020 pandemic. Several years later, this work modality is still present, being foreseeable that its use will be maintained with some future adjustments. In this context, the objective of this paper is the analysis of the supervision carried out within this context defined by the absence of the worker’s physical presence. To achieve this, we analyze the discourse of workers who perform, partially or totally, their tasks outside the company’s premises, in order to describe the controls deployed. The results display the use within organizations of old forms of control adapted to this virtual environment. It has been observed that the deployment of supervision is grounded on existing socialization networks, on the technology used and on the establishment of objectives combined with controls oriented towards the employee’s self- responsibility.
