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Badajoz, España
En el presente artículo se estudian determinados aspectos derivados de la responsabilidad solidaria por deudas con la Seguridad Social en grupos de empresas. Este aspecto no solamente compromete el patrimonio societario, sino que puede afectar de forma directa a la plantilla de trabajadores que componen la empresa, particularmente cuando se producen actuaciones administrativas de carácter ejecutivo poniéndose en riesgo el pago de salarios y la estabilidad del empleo. De ahí la importancia de que la doctrina jurisprudencial delimite con claridad los criterios que legitiman la derivación de responsabilidad, dada la indefinición existente desde el plano normativo del concepto de grupo empresarial en el ámbito laboral. En las sociedades de responsabilidad limitada la situación adquiere una mayor complejidad ya que los individuos pertenecientes a la plantilla de la empresa cuentan con una doble condición, esto es, socio y trabajador.
In this article, certain aspects arising from joint liability for Social Security debts within corporate groups are examined. This issue not only compromises the company’s assets but may also directly affect the workforce, particularly when administrative enforcement actions are undertaken, therefore jeopardizing the payment of wages and the stability of employment. Hence, it is crucial that case law clearly defines the criteria legitimizing the allocation of liability, given the normative ambiguity surrounding the concept of corporate groups in labor law. In limited liability companies, the situation becomes more complex since members of the company’s workforce hold a dual status, namely that of both shareholder and employee.
