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María Rajo Vázquez
La excepción del requisito laboral de buena fe (o excepción BFOQ, de acuerdo con su acrónimo en inglés) es una pieza estructural del Derecho laboral antidiscriminatorio. Se trata de un tema que nació en los Estados Unidos en 1964, aunque luego fue tenido en cuenta por el Derecho derivado de la Unión Europea, a partir de 1976. En este trabajo, al hilo de un estudio de jurisprudencia laboral norteamericana y de jurisprudencia laboral alemana, se pone de relieve que se trata de una excepción que no sólo protege el empleo de trabajadores varones, para la cual fue originariamente ideada, sino que también protege el empleo de las mujeres.
The bona fide occupational qualification (BFOQ) exception is a cornerstone of anti-discrimination labor law. This concept was created in the United States in 1964, although it was subsequently incorporated into European Union secondary legislation, beginning in 1976. In this paper, based on a study of American and German labor case law, it is highlighted that this is an exception that not only protects the employment of male workers, for whom it was originally designed, but also the employment of women.
