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In der Arbeitsmarktökonomie ist es inzwischen anerkannt, dass Arbeitgeber über erhebliche Marktmacht verfügen. In der Folge sind verschiedene Vorschläge erarbeitet worden, wie die Fusionskontrolle auf die Untersuchung der Auswirkungen von Unternehmenszusammenschlüssen auf Arbeitsmarktmacht ausgeweitet werden kann. In der Fallpraxis hat es bislang jedoch erst wenige Einzelfälle gegeben. Anhand einiger dieser Fälle wird deutlich, dass die Untersuchung von Arbeitsmärkten in der Fusionskontrolle mit erheblichen Fallstricken verbunden ist und damit auf absehbare Zeit ein Randphänomen bleiben wird, das den komplexesten Fällen vorbehalten bleiben dürfte.
Labour markets in merger control: where are the cases?It is now widely recognised in labour market economics that employers wield considerable monopsony power. Consequently, various proposals have been put forward on how merger control can be extended to include an assessment of the effects of business combinations on labour market power. In practice, however, there have been only a few individual cases to date. A review of some of these cases makes it clear that the analysis of labour markets in merger control involves considerable pitfalls and will therefore remain a marginal phenomenon for the foreseeable future, likely to be reserved for the most complex cases
