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Elisa Muñoz Catalán
La Ley 39/2022 del Deporte representa un cambio sustancial en la regulación jurídica del deporte en España al reconocer la igualdad de género y la protección integral de las personas deportistas como principios estructurales del sistema deportivo. Desde la perspectiva del derecho del trabajo y con un enfoque de género, nuestro trabajo de investigación tiene el objetivo de analizar el alcance real de la reforma legal en relación con los derechos laborales de las mujeres deportistas, un colectivo históricamente caracterizado por la precariedad y la debilidad de los mecanismos de tutela. La investigación que presentamos combina un análisis normativo con un estudio sistemático de la jurisprudencia de los últimos años en materia de mujeres deportistas, igualdad de género y no discriminación en el deporte español. Como resultado final concluiremos afirmando que, si bien la Ley 39/2022 introduce avances muy significativos –especialmente en materia de profesionalización, igualdad retributiva, conciliación, protección de la maternidad y prevención del acoso–, su eficacia real sigue condicionada por la estructura económica del deporte y por la persistencia de desigualdades históricas que requieren no solo de normas, sino también de políticas activas y mecanismos efectivos de control.
Act No. 39/2022 on Sport represents a substantial change in the legal regulation of sport in Spain by recognising gender equality and the comprehensive protection of athletes as fundamental principles of the sports system. From the perspective of labour law and with a gender-based approach, our research aims to analyse the actual scope of the legal reform in relation to the labour rights of female athletes, a group historically characterised by precariousness and weak protective mechanisms. The research we present combines a normative analysis with a systematic study of recent case-law concerning female athletes, gender equality and non-discrimination in Spanish sport. In conclusion, we will state that, whilst Act No. 39/2022 introduces very significant advances –particularly in terms of professionalisation, equal pay, work-life balance, maternity protection and the prevention of harassment–, its actual effectiveness remains dependent on the economic structure of sport and on the persistence of historical inequalities that require not only legislation, but also active policies and effective monitoring mechanisms.
