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La salud menstrual como concepto ha entrado en la legislación laboral principalmente a través de la institución de la baja menstrual, pero esta, incluida en derecho español en 2023, no ampara a las estudiantes que por razón de su periodo tengan que ausentarse de actividades en la universidad. Es imprescindible el acercamiento a este fenómeno para establecer unas condiciones justas y decentes, que no penalicen a las estudiantes que sufren de dismenorrea. El objetivo de este estudio es subrayar la necesidad de regular la menstruación en la actividad universitaria.
Menstrual health as a concept has been incorporated into employment legislation primarily through the introduction of menstrual leave, however, this provision, which was enshrined in Spanish law in 2023, does not cover female students who need to be absent from university activities due to their period. It is essential to address this issue to establish fair and decent conditions that do not penalise students suffering from dysmenorrhoea. The aim of this study is to highlight the need to regulate menstruation in university life.
