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Juan Felipe Guzmán Pacheco
Problemática: persisten brechas en las organizaciones para garantizar la inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad cognitiva, debido a barreras físicas, organizacionales y culturales, así como a la ausencia de instrumentos válidos para evaluar la madurez inclusiva. Objetivo: diseñar y validar psicométricamente la escala InLab-DC para medir las condiciones organizacionales de inclusión laboral. Metodología: estudio cuantitativo instrumental, no experimental y transversal, con una muestra de 385 empresas. Se aplicó una escala tipo Likert y se realizaron análisis de validez de contenido, análisis factorial exploratorio y confirmatorio, y análisis de consistencia interna mediante alfa de Cronbach. Resultados: se identificaron dos dimensiones: adecuación del entorno físico/organizacional y gestión inclusiva, explicando el 78,8 % de la varianza. El modelo mostró adecuados índices de ajuste (CFI=0,913; TLI=0,902) y alta confiabilidad (α=0,985). Conclusión: la InLab-DC es un instrumento válido y confiable para evaluar la inclusión laboral organizacional, útil para la toma de decisiones y mejora de prácticas inclusivas, aunque requiere validación en otros contextos. Contribución / originalidad: aporta una herramienta específica y robusta para medir la inclusión laboral en discapacidad cognitiva, integrando dimensiones organizacionales y psicosociales.
Problem statement: Gaps persist within organizations in ensuring effective labor inclusion of individuals with cognitive disabilities, due to physical, organizational, and cultural barriers, as well as the lack of valid instruments to assess inclusive maturity. Objective: To design and psychometrically validate the InLab-DC scale to measure organizational conditions for labor inclusion. Methodology: A quantitative, instrumental, non-experimental, cross-sectional study was conducted with a sample of 385 companies. A Likert-type scale was applied, and analyses included content validity, exploratory and confirmatory factor analyses, and internal consistency using Cronbach’s alpha. Results: Two dimensions were identified: physical/organizational environment adequacy and inclusive management, explaining 78.8 % of the total variance. The model demonstrated adequate fit indices (CFI=0.913; TLI=0.902) and high reliability (α=0.985). Conclusion: The InLab-DC is a valid and reliable instrument for assessing organizational labor inclusion, supporting decision-making and the improvement of inclusive practices, although further validation in different contexts is recommended. Contribution / Originality: This study provides a specific and robust tool to measure labor inclusion in cognitive disability, integrating organizational and psychosocial dimensions.
