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Inmaculada Ballester Pastor 
El acuerdo de trabajo a distancia debe suscribirse de forma individual entre la empresa y los trabajadores implicados para demostrar la voluntariedad de asumir dicha forma de organización del trabajo y en él se redactan aquellas previsiones que sean necesarias para el correcto funcionamiento de la relación de trabajo en remoto. Cuando este acuerdo adopta la naturaleza de acuerdo-tipo resuelve el Alto Tribunal que es válido a pesar de que no haya sido fruto de un acuerdo entre la empresa y la representación laboral de los trabajadores. También resuelve el Alto Tribunal si las cláusulas de este acuerdo-tipo son nulas o, de lo contrario, se adecúan al dictado de las normas legales y convencionales a las que queda limitado.
A remote work agreement must be executed individually between the company and the employees involved to demonstrate the voluntary nature of adopting this work arrangement; the agreement sets out the provisions necessary for the proper functioning of the remote employment relationship. When such an agreement takes the form of a standard agreement, the High Court has ruled that it is valid even if it did not result from an agreement between the company and the workers' representatives. The High Court also determines whether the clauses of this standard agreement are void or, conversely, comply with the applicable statutory and collective bargaining regulations.
