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Eduardo Rojo Torrecilla 
La sentencia objeto del artículo pasa revista a la decisión empresarial de instaurar una herramienta digital como única fórmula de comunicación entre la dirección de recursos humanos y el personal de la plantilla. En los mismos términos que la sentencia de la Audiencia nacional recurrida, concluye que las dificultades para llevar a cabo en la práctica tal comunicación provoca la nulidad de aquella decisión por ser contraria a derecho.
The judgment discussed in this article examines a company´s decision to introduce a digital tool as the sole means of communication between the human resources department and the workforce. In line with the judgment of the National High Court that was appealed, it concludes that the practical difficulties in implementing such communication render that decision null and void, as it is contrary to law.
