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Trabajadora indefinida, objeto de despido disciplinario por la empresa, introduce en el momento de la demanda dos causas de nulidad del despido -su estado de gestación y una represalia por una denuncia por acoso sexual-, las cuales no constaban en la papeleta de conciliación, acto al que sí compareció la empresa demandada y que termina sin avenencia. En la sentencia de instancia no se considera que exista incongruencia entre el contenido de la papeleta de conciliación y la demanda, pero la Sala de Suplicación entiende lo contrario, lo que provoca que no se puedan tener en cuenta esas dos circunstancias, con la estimación del recurso de la empresa, revocando el pronunciamiento de nulidad por vulneración de derecho fundamental y desestima la demanda de despido de la trabajadora. Finalmente, la analizada STS revoca la de suplicación, tras desarrollar que la Sala IV ha rectificado su criterio sobre la coherencia entre el contenido de la papeleta y la posterior demanda, fijando los criterios a seguir para tal admisión y su debate en el proceso judicial.
Permanent worker, subject to disciplinary dismissal by the company, outlines two reasons to invalidate the dismissal when the claim was filed -her state of gestation and a retalihout compromise. The judgment of the court of first instance does not consider that there is a substantial variation between the content of the conciliation request and the application, however, the Pleading Chamber disagrees, what causes that these two circumstances cannot be taken into account, with the assessment of the company's remedy, revoking the declaration of invalidity for violation of fundamental right and rejects the application for dismissal of the worker. Finally, the analyzed STS revokes the plea, after noting that Chamber IV has rectified its opinion on the consistency between the content of the application and the subsequent application, setting the criteria to be followed for such admission and its discussion in the judicial process.
