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Para evitar que quienes trabajan y sufren impagos de su empleador queden sin poder cobrar, el Fondo de Garantía Salarial cumple con la obligación incumplida y se subroga en el crédito correspondiente. En el caso de empresa concursada, determinar el tipo de deuda que pesa sobre la misma resulta especialmente trascendente para calibrar la posibilidad de que la misma acabe satisfecha en mayor o menor medida. En tal sentido es muy distinto que el crédito se califique como «concursal» o «contra la masa». En el caso de despido improcedente llevado a cabo con anterioridad a la declaración de concurso, pero resuelto con posterioridad, existían dudas acerca de si la indemnización anudada al mismo (en caso de no existir readmisión) corresponde a una u otra categoría de crédito. Mediante su sentencia 640/2026 la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo recopila y clarifica su respuesta el problema de referencia. Lo decisivo no es el momento en que la empresa acuerda su decisión ilegítima (el despido) sino la fecha en que decide indemnizar a la persona despedida (ejercitando la opción legal). De ese modo, el crédito por indemnización derivada de despido anterior al concurso aparecerá como «contra la masa» si la decisión de descartar la reincorporación y de sustituirla por una compensación en metálico se adopta una vez que se ha declarado el concurso.
Afin d'éviter que les travailleurs victimes de non-paiement de leur salaire par leur employeur ne se retrouvent sans revenus, le Fonds de garantie des salaires prend en charge les créances impayées. Dans le cas d'une entreprise en procédure de faillite, la détermination de la nature de la dette est cruciale pour évaluer la probabilité de son remboursement. À cet égard, la qualification de la dette (« dette de faillite » ou « dette sur la masse active ») est déterminante. En cas de licenciement abusif intervenu avant la déclaration de faillite mais régularisé ultérieurement, des incertitudes subsistaient quant à la qualification de l'indemnité de licenciement (en cas de non-réintégration): devait-elle relever de l'une ou l'autre catégorie de dette? Dans son arrêt nº 640/2026, la Chambre civile de la Cour de cassation a apporté une réponse à cette question. Le facteur déterminant n'est pas la date de la décision illégale de l'entreprise (le licenciement), mais celle de sa décision d'indemniser le salarié licencié (exercice de son droit de recours). Par conséquent, la demande d'indemnisation découlant d'un licenciement antérieur à la procédure d'insolvabilité apparaîtra comme une créance contre la masse si la décision de renoncer à la réintégration et de la remplacer par une indemnisation en espèces est prise après la déclaration de la procédure d'insolvabilité.
