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León, España
El trabajo analiza críticamente el control de convencionalidad en el Derecho laboral español y lo sitúa en una crisis más amplia del Estado constitucional de Derecho. Sostiene que parte de la jurisprudencia ha pasado del control de validez de las normas al control casuístico de su aplicabilidad, apoyándose en principios, proporcionalidad, igualdad o cláusulas internacionales indeterminadas. Esa práctica, especialmente visible en materia laboral y en algunos usos de convenios de la OIT y de la Carta Social Europea, puede erosionar la seguridad jurídica, la separación de poderes, la legitimidad democrática de la ley y la función del Tribunal Constitucional. El artículo no rechaza el control de convencionalidad, pero propone restringirlo a normas internacionales claras, autoejecutables y verdaderamente incompatibles con la ley interna, reservando las demás para la interpretación conforme.
This article critically examines conventionality review in Spanish labour law, placing it within a broader crisis of the constitutional rule of law. It argues that part of the case law has shifted from reviewing the validity of legal norms to a case-by-case assessment of their applicability, relying on principles, proportionality, equality, or indeterminate international clauses. This practice, especially visible in labour matters, may undermine legal certainty, the separation of powers, the democratic legitimacy of legislation, and the role of the Constitutional Court. The article does not reject conventionality review as such, but proposes limiting it to clear, self-executing international norms that are genuinely incompatible with domestic legislation, leaving other provisions to operate through consistent interpretation.
