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Berledys Canabal Polo, Alma Irina Sarmiento Parra, Indy Paola Nazir Lleneris
El presente trabajo es producto de un proyecto de investigación(1), que estudia los aconteceres del derecho laboral y la seguridad social en Colombia; en esta oportunidad tiene como objetivo determinar el marco normativo que regula el salario de los empleados y funcionarios de la Rama Judicial en Colombia, establecer si la Bonificación Judicial constituye un factor salarial y revisar las consecuencias jurídico-sociales de su reconocimiento. El problema de investigación radica en la incertidumbre jurídica sobre la naturaleza salarial de la bonificación judicial y su impacto en las prestaciones sociales y pensionales de los servidores judiciales.
Para abordar este problema, se empleó una metodología cualitativa basada en la revisión documental de la Constitución Política, la Ley 4ª de 1992, Decretos salariales anuales y Jurisprudencia relevante, especialmente del Consejo de Estado. Además, se analizaron proyectos de Ley y Sentencias que han generado precedentes sobre la materia.
Entre los principales hallazgos se destaca que, aunque la Bonificación Judicial es reconocida como ingreso para efectos de cotización a pensiones y salud, no se considera factor salarial para la liquidación integral de prestaciones sociales de la Rama Judicial, lo que ha generado una alta litigiosidad y falta de uniformidad en su aplicación. La jurisprudencia ha sido contradictoria, con sentencias que alternan entre reconocer y limitar el carácter salarial de esta bonificación. Asimismo, se identificaron iniciativas legislativas orientadas a unificar el criterio y otorgar seguridad jurídica a los servidores judiciales.
A manera de conclusión, podemos señalar que el reconocimiento pleno de la Bonificación Judicial como factor salarial es necesario para garantizar la equidad y estabilidad laboral en la Rama Judicial. Sin embargo, este reconocimiento implica importante presupuesto y administrativamente. Por lo cual, se recomienda avanzar en la consolidación normativa y en la definición clara del régimen salarial que incluya esta bonificación para evitar conflictos y fortalecer el sistema judicial.
This paper is the result of a research project that studies the developments in labor law and social security in Colombia. This project aims to determine the regulatory framework governing the salaries of employees and officials of the Colombian Judicial Branch, to establish whether the Judicial Bonus constitutes a salary factor, and to review the legal and social consequences of its recognition. The research problem lies in the legal uncertainty surrounding the salary nature of the Judicial Bonus and its impact on the social and pension benefits of judicial employees.
To address this problem, a qualitative methodology was used based on a documentary review of the Political Constitution, Law 4 of 1992, annual salary decrees, and relevant case law, especially from the Council of State. In addition, draft laws and rulings that have generated precedents on the matter were analyzed.
Among the main findings, it is worth highlighting that, although the Judicial Bonus is recognized as income for pension and health contribution purposes, it is not considered a salary factor for the comprehensive settlement of social benefits of the Judicial Branch, which has generated high litigation and a lack of uniformity in its application. Case law has been contradictory, with rulings alternating between recognizing and limiting the salary nature of this bonus. Legislative initiatives have also been identified aimed at unifying the criteria and granting legal certainty to judicial officials. Legislative initiatives aimed at unifying criteria and providing legal certainty to judicial officials were also identified.
In conclusion, it indicates that full recognition of the Judicial Bonus as a salary factor is necessary to guarantee equity and job security in the Judicial Branch. However, this recognition entails significant budgetary and administrative costs. Therefore, it is recommended to move forward with regulatory consolidation and a clear definition of the salary regime that includes this bonus to avoid conflicts and strengthen the judicial system.
