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El 6 de marzo del año en curso se publicó en el Boletín Oficial la ley 27.802 titulada “Ley de modernización laboral”, que incluyó una norma en virtud del cual “las sentencias condenatorias de personas humanas y/o jurídicas cuando se trate de grandes empresas podrán ser canceladas en hasta un máximo de seis (6) cuotas mensuales consecutivas [...] En el caso de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas la cancelación de las sentencias condenatorias de personas humanas y/o jurídicas podrán ser realizadas en hasta un máximo de doce (12) cuotas mensuales consecutivas”. Desde mi punto de vista, un texto que ofende a la Constitución.
On March 6 of this year, Law 27,802, entitled “Labor Modernization Law”, was published in the Official Gazette. This law included a provision stipulating that “judgments against individuals and/or legal entities, when dealing with large companies, may be paid in up to a maximum of six (6) consecutive monthly installments [...] In the case of Micro, Small, and Medium-Sized Enterprises, the payment of judgments against individuals and/or legal entities may be made in up to a maximum of twelve (12) consecutive monthly installments”. From my point of view, the text is contrary to the Constitution.
