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Julio Ernesto Mora Aristega, Angélica Margara Mora Aristega, Magdalena R. Huilcapi Masacon, Silvia Elizabeth Morales Morejon, Reyes Johan Calderón Angulo
La auditoría de personal es un procedimiento que se realiza para conocer el grado de cumplimiento del trabajo encomendado al personal; este trabajo se realizó con el objetivo de determinar la frecuencia de esta práctica y el uso adecuado que se le da a los resultados que se obtienen de la mismas en el proceso de valoración a los recursos humanos dentro de las organizaciones; para ello se aplicó un estudio cuantitativo a través de la técnica de la encuesta y la entrevista, aplicadas a una población de sesenta unidades de observación, de las cuales se obtuvieron datos que permitieron concluir que las empresas participantes no han practicado auditorías de personal, por lo cual no conocen el valor del talento humano, sus competencias y el aporte que estas realizan al cumplimiento de los objetivos; que los recursos humanos son la base fundamental para el desarrollo empresarial, ya representan la esencia misma de la organización, por lo tanto se les debe atribuir el valor que merecen; y que la generación de un informe económico y social sobre los valores invertidos en el personal, ayudará a los miembros de las mismas a otorgarle el valor económico y no monetario que se merecen.
The personnel audit is a procedure that is performed to know the degree of compliance of the work entrusted to the personnel; This work was carried out with the objective of determining the frequency of this practice and the adequate use that is given to the results obtained from the same in the process of valuation of the human resources within the organizations; For this purpose, a quantitative study was applied through the survey technique and the interview, applied to a population of sixty observation units, from which data were obtained that allowed to conclude that the participating companies did not perform personnel audits, for Which they do not know the value of the human talent, its competences and the contribution that these realize to the fulfillment of the objectives; That human resources are the fundamental basis for business development, already represent the very essence of the organization, and therefore must be attributed the value they deserve; And that the generation of an economic and social report on the values invested in the personnel, will help the members of the same to grant him the economic and non-monetary value that they deserve.
