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Machala, Ecuador
La globalización y la actual crisis social y económica han impactado en las empresas, llevando a algunas a cerrar debido a una inadecuada gestión. El éxito ético es esencial para una organización sostenible, ya que las decisiones administrativas influyen en la dirección estratégica, la cultura organizacional y la percepción de los empleados. Los líderes éticos fundamentan los estándares de conducta en la organización y sus decisiones tienen impactos en la sociedad. Mediante la presente investigación se buscó realizar un estudio sistemático sobre el liderazgo ético en la toma de decisiones administrativas. Se hizo una búsqueda de información bibliográfica correspondiente en bases de datos indexadas como Scopus Science Direct y Scielo, las mismas que prevalecen un alto nivel de calidad a la investigación. Posteriormente, se seleccionaron seis (6) trabajos investigativos que detallan la importancia del liderazgo ético como un factor significativo en la satisfacción de los empleados. Los resultados indican que las organizaciones pueden beneficiarse al cultivar un liderazgo que priorice los valores éticos, lo que a su vez puede contribuir a una mayor satisfacción laboral y un mejor desempeño organizacional. Se concluye que las empresas éticas tienen ventajas competitivas y áreas distintas para lograr éxito y competitividad, con personal diverso en personalidad y valores.
Globalization and the current social and economic crisis have impacted companies, leading some to close due to inadequate management. Ethical success is essential for a sustainable organization, as management decisions influence strategic direction, organizational culture and employee perceptions. Ethical leaders set the standards of conduct in the organization and their decisions have an impact on society. The purpose of this research was to conduct a systematic study on ethical leadership in managerial decision making. The corresponding bibliographic information was searched in indexed databases such as Scopus Science Direct and Scielo, both of which provide a high level of research quality. Subsequently, six (6) research papers detailing the importance of ethical leadership as a significant factor in employee satisfaction were selected. The results indicate that organizations can benefit from cultivating leadership that prioritizes ethical values, which in turn can contribute to greater job satisfaction and improved organizational performance. It is concluded that ethical companies have competitive advantages and distinct areas to achieve success and competitiveness, with diverse personnel in personality and values.
