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La consideración de la prestación de servicios en el seno del hogar familiar como relación laboral especial ha llevado consigo una serie de particularidades que, en muchas ocasiones, han ido en detrimento del reconocimiento de ciertos derechos o en minoración de otros, frente a los ostentados por los titulares de una relación laboral común. Reformas normativas recientes han pretendido aproximar esta relación laboral especial a la relación laboral común, en aras de un régimen jurídico similar que garantice los mismos derechos, sin que la especialidad de la relación suponga una merma de estos. En el presente estudio se analizan tres de las cuestiones más recientes relacionadas con su régimen jurídico laboral: el registro de la jornada de trabajo, la extinción de la relación laboral y la protección de la seguridad y salud en el trabajo.
