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Ramón Navarrete Reynoso
, Jorge Armando López Lemus, Yesit Jovan Rodríguez Caro
El propósito de esta investigación es analizar el impacto de la innovación en el desempeño organizacional, en una muestra de empresas colombianas, para comprobar con datos empíricos la teoría existente sobre las relaciones causales entre estas variables. Se busca también, analizar el rol mediador de la competitividad en la relación entre la innovación y el desempeño organizacional. Se estimaron los efectos de estas relaciones con el uso de la técnica estadística conocida como Modelado de Ecuaciones Estructurales por Mínimos Cuadrados Parciales (PLS-SEM) y utilizando el software estadístico Smart PLS 4.
Los resultados principales indican que la innovación impacta de forma sustancial, positiva y significativamente en la competitividad y el desempeño organizacional, respectivamente. Además, se puede observar que la competitividad también incide positiva y significativamente en el desempeño organizacional, pero con menor fuerza. Finalmente, se demuestra un efecto mediador ligero de la competitividad en la relación innovación con el desempeño organizacional. Estos resultados aportan evidencia empírica a la discusión teórica de estas relaciones en el campo de las ciencias administrativas y pueden ayudar a la toma de decisiones empresariales
The aim of this research is to analyze the impact of innovation on organizational performance, in a sample of Colombian companies, to verify with empirical data the existing theory on the causal relationships between these variables. It also seeks to analyze the mediating rol of competitiveness in the relationship between innovation and organizational performance. The effects of these relationships were estimated with the use of the statistical technique known as Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) and using the Smart PLS 4 statistical software.
The main results indicate that innovation substantially, positively and significantly impacts competitiveness and organizational performance, respectively. Furthermore, it can be observed that competitiveness also has a positive and significant impact on organizational performance, but with less force. Finally, a slight mediating effect of competitiveness is demonstrated in the relationship between innovation and organizational performance. These results provide empirical evidence to the theoretical discussion of these relationships in the field of administrative sciences and can help make business decisions.
