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, Bryan Gabriel Abendaño López, Hector Perez-Saiz, Betty Pastora Alejo
La presente investigación analiza la implementación de la contratación por horas en las empresas públicas de agua potable y alcantarillado, como un mecanismo orientado al fortalecimiento de la planificación del talento humano y al desarrollo productivo empresarial. Sostiene que, esta modalidad contractual constituye una herramienta válida de flexibilización laboral que permite optimizar la asignación de recursos, mejorar la capacidad de respuesta operativa y adecuar la fuera laboral a las necesidades reales del servicio que prestan, sin afectar los derechos y principios fundamentales del derecho laboral. En la metodología, la investigación se desarrolló bajo el enfoque cualitativo, sustentado en la revisión doctrinaria, normativa y en el análisis comparado, todo esto complementado con el modelo estratégico VRIO, permitiendo evaluar el valor, la rareza, la imitabilidad y la organización de los recursos humanos en el sector público. El aporte teórico del estudio radica en demostrar que la flexibilización laboral, correctamente regulada, no implica precarización, sino se convierte en instrumento estratégico para la eficiencia, productividad y sostenibilidad. Así mismo, el análisis propuesto se proyecta como un modelo replicable para otros países latinoamericanos, donde existen escenarios laborales similares. Finalmente, este artículo científico contribuye al diseño y fortalecimiento de políticas públicas en Ecuador, ofreciendo lineamientos técnicos y jurídicos que permiten garantizar una contratación flexible en armonía con los derechos y principios fundamentales del derecho laboral.
A presente pesquisa analisa a implementação da contratação por horas nas empresas públicas de água potável e saneamento, como um mecanismo orientado ao fortalecimento do planejamento do talento humano e ao desenvolvimento produtivo empresarial. Sustenta que essa modalidade contratual constitui uma ferramenta válida de flexibilização laboral que permite otimizar a alocação de recursos, melhorar a capacidade de resposta operacional e adequar a força de trabalho às necessidades reais do serviço prestado, sem afetar os direitos e princípios fundamentais do direito do trabalho. Quanto à metodologia, a pesquisa foi desenvolvida sob uma abordagem qualitativa, fundamentada na revisão doutrinária, normativa e na análise comparada, complementada pelo modelo estratégico VRIO, permitindo avaliar o valor, a raridade, a imitabilidade e a organização dos recursos humanos no setor público. A contribuição teórica do estudo reside em demonstrar que a flexibilização laboral, quando devidamente regulamentada, não implica precarização, mas se converte em um instrumento estratégico para a eficiência, produtividade e sustentabilidade. Da mesma forma, a análise proposta se projeta como um modelo replicável para outros países latino-americanos, onde existem cenários laborais semelhantes. Por fim, este artigo científico contribui para o desenho e o fortalecimento de políticas públicas no Equador, oferecendo diretrizes técnicas e jurídicas que permitem garantir uma contratação flexível em harmonia com os direitos e princípios fundamentais do direito do trabalho.
