Acceso usuarios
[1]
;
Montse Carrillo-Plaza
[1]
;
Ariadna Gassiot-Melian
[1]
;
Júlia Aussant-Roura
[1]
Gerona, España
La igualdad de género es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La logística, al igual que otros muchos sectores, ha sido tradicionalmente y sigue siendo en la actualidad uno de los más masculinizados. El objetivo principal de este estudio es conocer la valoración del liderazgo femenino tanto por los/as trabajadores/as del sector en España como por las mujeres directivas, analizando las causas de su baja presencia en estos puestos. Se ha empleado combinación metodológica de análisis cuantitativo (encuesta a trabajadores/as) y cualitativo (entrevistas semiestructuradas a directivas). Los resultados indican que la aceptación del liderazgo femenino por trabajadores/as del sector es alta, aunque las mujeres son más críticas ante estereotipos y más positivas ante un futuro con mayor liderazgo femenino. Se concluye que, gracias a los cambios legislativos y a la apertura del sector hacia el empleo femenino, cada vez más mujeres trabajan en el sector, accediendo además a puestos de liderazgo.
Gender equality is one of the Sustainable Development Goals. Logistics, like many other sectors, has traditionally been and continues to be one of the most masculinized. The main objective of this study is to understand the assessment of female leadership by both workers in the sector in Spain and female managers, analyzing the reasons for their low presence in these positions. A methodological combination of quantitative analysis (survey of workers) and qualitative analysis (semi-structured interviews with managers) was used. The results indicate that acceptance of female leadership by workers in the sector is high, although women are more critical of stereotypes and more positive about a future with greater female leadership. The conclusion is that, thanks to legislative changes and the opening of the sector to female employment, the number of women working in the sector has increased, and they have also accessed leadership positions.
