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Hector Javier Bendezu Jimenez
, Anibal Romero Bendezú, Giovanna Chuchón Ochoa
En este estudio, se examinan los determinantes de la calidad del empleo entre migrantes venezolanos en Perú, un país que ha recibido uno de los mayores flujos migratorios de la región en los últimos años. Se utiliza la Encuesta Nacional de la Población Venezolana 2022 y se estima un modelo de regresión beta para analizar cómo factores vinculados al capital humano, la integración cultural, las redes sociales comunitarias, la discriminación percibida y el género se asocian con un índice multidimensional de calidad del empleo. Los resultados muestran que el nivel educativo alcanzado en Venezuela, la educación continua en el país de acogida y la integración cultural se asocian positivamente con una mayor calidad del empleo, mientras que las redes sociales comunitarias y la discriminación presentan asociaciones negativas. Además, se evidencian disparidades de género en el acceso a empleos de mejor calidad. El estudio contribuye a la bibliografía sobre migración laboral en América Latina, al aportar evidencia empírica sobre los factores asociados con la calidad del empleo de los migrantes, destacando la importancia de políticas orientadas a la reducción de barreras estructurales y al fortalecimiento del capital humano y social, para favorecer la integración laboral.
This study examines the determinants of job quality among Venezuelan migrants in Peru, a country that has received one of the largest migration flows in the region in recent years. It utilizes the National Survey of the Venezuelan Population 2022 and estimates a beta regression model to analyze how factors related to human capital, cultural integration, community social networks, perceived discrimination, and gender are associated with a multidimensional index of job quality. The results show that the level of education attained in Venezuela, continuous education in the host country, and cultural integration are positively associated with higher job quality, while community social networks and discrimination present negative associations. Additionally, gender disparities in access to better-quality jobs are evident. The study contributes to the literature on labor migration in Latin America by providing empirical evidence on the factors associated with job quality for migrants, highlighting the importance of policies aimed at reducing structural barriers and strengthening human and social capital to facilitate labor integration.
