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Kelly Viviana Aristizábal Gómez, Lina Marcela Márquez Oviedo, Juan José Fuentes Fernández
El trabajo mediante plataformas digitales desafía la noción tradicional de relación laboral. Aunque se presentan como mandatos civiles, las condiciones impuestas por las aplicaciones digitales sugieren subordinación. Por ello, se plantea aplicar el principio de primacía de la realidad para reconocer derechos laborales. El presente objetivo general del artículo consiste en analizar la aplicación del principio de la primacía de la realidad sobre la forma en las nuevas formas de trabajo a través de las plataformas digitales en Colombia. Para el desarrollo del artículo se utiliza una metodología analítico-descriptiva en la cual se analiza las nuevas formas de trabajo a nivel tecnológico, de cara a establecer si se está frente una relación laboral o una actividad de carácter civil o comercial, este análisis se realiza a través de la revisión de los elementos que constituyen el contrato de trabajo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo y lo indicado por el marco jurisprudencial con relación a la temática, junto con el estudio de casos de las plataformas que operan en el país y las condiciones impuestas a sus asociados. Los hallazgos finalmente dejan evidencia de la carencia y las falencias existentes en el derecho laboral colombiano frente a los derechos en esta nueva modalidad de trabajo.
Work through digital platforms challenges the traditional notion of an employment relationship. Although these arrangements are presented as civil mandates, the conditions imposed by digital applications suggest subordination. This article focuses on the application of the principle of the primacy of reality on the fly in the new ways of working through digital platforms in Colombia. For the development of the article, an analytical-descriptive methodology is used in which the new work is analyzed at a technological level, in order to establish whether it is an employment relationship or an activity of a civil or commercial nature, said analysis is carried out through the review of the elements that constitute the employment contract established in the Substantive Labor Code and the forms indicated by the jurisprudential framework in relation to the subject, together with the case study of the platforms that operate in the country and the conditions required of their associates. The findings finally reveal the deficiencies and shortcomings in labor law compared to the rights in this new modality of work.
