Acceso usuarios
Las personas en situación de vulnerabilidad continúan enfrentando barreras para acceder al empleo, pese a la existencia de políticas de inclusión laboral. En Lima y Callao persiste limitada evidencia empírica sobre qué componentes de estas políticas presentan mayor asociación con la empleabilidad. El presente estudio tuvo como objetivo analizar dicha asociación mediante un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal y de nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 101 participantes seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia, quienes respondieron dos cuestionarios estructurados con adecuados niveles de confiabilidad (α = 0.850 y α = 0.889). Para el análisis se empleó el coeficiente Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada entre las políticas de inclusión laboral y la empleabilidad (ρ = 0.711; p < 0.05), destacando la cuota de empleo (ρ = 0.735) y la formación y capacitación (ρ = 0.721) como los componentes con mayor asociación. Los hallazgos muestran que los componentes de las políticas de inclusión laboral presentan asociaciones diferenciadas con la empleabilidad y aportan evidencia empírica para fortalecer el diseño, la implementación y la evaluación de políticas públicas dirigidas a poblaciones en situación de vulnerabilidad.
People in vulnerable situations continue to face barriers to employment despite the existence of labor inclusion policies. In Lima and Callao, empirical evidence remains limited regarding which components of these policies are most strongly associated with employability. This study aimed to analyze this association using a quantitative approach with a non-experimental, cross-sectional, correlational design. The sample consisted of 101 participants selected through non-probability convenience sampling, who completed two structured questionnaires with adequate reliability levels (α = 0.850 and α = 0.889). Spearman's rho coefficient was used for the analysis. The results showed a moderate positive correlation between labor inclusion policies and employability (ρ = 0.711; p < 0.05), with employment quotas (ρ = 0.735) and education and training (ρ = 0.721) showing the strongest associations. The findings indicate that the components of labor inclusion policies are differently associated with employability and provide empirical evidence to strengthen the design, implementation, and evaluation of public policies targeting vulnerable populations.
