Acortando brechas de género en el Servicio Civil Peruano: La mujer en el servicio civil peruano 2017

• Rondinelli Mendoza, Renato ^[1]
  1. [1] Escuela Nacional de Administración Pública, Lima, Perú
• Localización: Saber Servir: Revista de la Escuela Nacional de Administración Pública del Perú, Nº. 1, 2017 (Ejemplar dedicado a: Saber Servir), págs. 97-98
• Idioma: español
• DOI: 10.54774/ss.2017.01.08
• Títulos paralelos:
  • Closing Gender Gaps in the Peruvian Civil Service: Women in the Peruvian Civil Service: 2017
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• Resumen
  • español

    Este documento analiza la trayectoria de un conjunto de indicadores que reflejan el papel de la mujer en el servicio civil peruano durante el período 2004-2015. Uno de los principales hallazgos se refiere a la evolución de la brecha salarial general de las mujeres respecto de los hombres. En el gráfico 8 se muestra de manera muy clara la reducción de las diferencias salarias del 24% al 16%. Es importante mencionar que entre los años 2014 y 2015 la brecha remunerativa agregada por género también se habría reducido de 18% a 16%.

  • English

    This document analyzes the trends of a set of indicators reflecting the role of women in the Peruvian civil service during the 2004–2015 period. One of the main findings concerns the evolution of the overall gender wage gap, showing a reduction in women's earnings disparity relative to men. As illustrated in Figure 8, the wage gap decreased significantly from 24% to 16%. It is also noteworthy that, between 2014 and 2015, the overall gender pay gap declined further from 18% to 16%.