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Dayane de Cássia Galvão
, Wagner Barcellos da Siva, Solon Bevilacqua
Objetivo del Estudio: Este estudio tiene como objetivo analizar la integración entre la Teoría de la Autodeterminación (TAD) y el modelo de Calidad de Vida en el Trabajo (QVT) de Walton, explorando cómo estos enfoques pueden promover la motivación y la satisfacción de los empleados en el entorno laboral.
Metodología/Enfoque: Se utilizó una revisión de literatura para integrar los conceptos de la TAD (competencia, autonomía y relación) con las dimensiones de la QVT (como: condiciones de trabajo, compensación justa y seguridad), analizando cómo todos estos elementos influyen en la motivación intrínseca de los colaboradores.
Originalidad/Relevancia: El estudio se destaca por la combinación de los elementos de la TAD y la QVT de Walton, una integración que parece estar poco difundida en la literatura. Esta combinación es relevante para mejorar las prácticas de gestión de personas y promover un entorno laboral más eficiente y satisfactorio.
Principales Resultados: La investigación reveló que la satisfacción y la motivación de los empleados se incrementan cuando se satisfacen las necesidades de competencia, autonomía y relación, en alineación con las dimensiones de la QVT de Walton. Las condiciones de trabajo son esenciales para fomentar un ambiente productivo.
Contribuciones Teóricas/Metodológicas: Contribuye a la teoría al demostrar la complementariedad entre TAD y QVT, ofreciendo un enfoque integrado para la gestión de personas.
Contribuciones Sociales/Contribución para la Gestión: Ofrece directrices para que los gestores fomenten la motivación en el trabajo, promoviendo un entorno que favorezca el bienestar y la productividad de los empleados.
Objective of the Study: This study aims to analyze the integration between Self-Determination Theory (SDT) and Walton's Quality of Work Life (QWL) model, exploring how these approaches can enhance employee motivation and satisfaction in the workplace.
Methodology/Approach: A literature review was used to integrate SDT concepts (competence, autonomy, and relatedness) with QWL dimensions (such as working conditions, fair compensation, and security), examining how these elements influence intrinsic motivation.
Originality/Relevance: The study stands out for combining SDT and Walton's QWL elements, an integration that appears to be underexplored in the literature. This combination is relevant for improving human resource management practices and creating a more effective and satisfying work environment.
Main Results: The research revealed that employee satisfaction and motivation are enhanced when their needs for competence, autonomy, and relatedness are met, in alignment with Walton's QWL dimensions. Working conditions are crucial for fostering a productive environment.
Theoretical/Methodological Contributions: It contributes to the theory by demonstrating the complementarity between SDT and QWL, providing an integrated approach to human resource management.
Social Contributions/Management Implications: It offers guidelines for managers to enhance workplace motivation, fostering an environment that supports employee well-being and productivity.
Objetivo do Estudo: Este estudo visa analisar a integração entre a Teoria da Autodeterminação (TAD) e o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de Walton, explorando como essas abordagens podem promover a motivação e a satisfação dos funcionários no ambiente de trabalho.
Metodologia/Abordagem: Utilizou-se uma revisão de literatura para integrar os conceitos da TAD (competência, autonomia e relacionamento) com as dimensões da QVT (como: condições de trabalho, compensação justa e segurança), analisando como todos esses elementos influenciam na motivação intrínseca dos colaboradores.
Originalidade/Relevância: O estudo destaca-se pela combinação dos elementos da TAD e da QVT de Walton, abrangência que aparenta ainda ser pouco difundida na literatura. Essa integração é relevante para aprimorar as práticas de gestão de pessoas e promover um ambiente de trabalho mais eficiente e satisfatório.
Principais Resultados: A pesquisa revelou que a satisfação e a motivação dos funcionários são aprimoradas quando as necessidades de competência, autonomia e relacionamento são atendidas, alinhadas às dimensões da QVT de Walton. As condições de trabalho são essenciais para promover um ambiente produtivo.
Contribuições Teóricas/Metodológicas: Contribui para a teoria ao demonstrar a complementaridade entre TAD e QVT, oferecendo uma abordagem integrada para a gestão de pessoas.
Contribuições Sociais/Contribuição para a Gestão: Oferece orientações para gestores estimularam a motivação no trabalho, promovendo um ambiente que favoreça o bem-estar e a produtividade dos funcionários.
