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Esta investigación explora la cultura laboral de la Sociedad Bíblica de Indonesia (LAI) con objetivos tanto generales como específicos. Los objetivos generales tienen como fin ofrecer una visión general y una comprensión integral de la cultura laboral actual de la LAI. Los objetivos específicos incluyen examinar el proceso de implementación, identificar los retos encontrados y proponer recomendaciones para mejorar y mantener la cultura organizacional de manera efectiva. Se empleó un enfoque de métodos mixtos para recopilar datos, combinando perspectivas cualitativas con análisis cuantitativos. Los resultados indican una percepción generalmente positiva del entorno organizacional entre los empleados. Entre los puntos fuertes clave se encuentran la integración de valores, la cooperación, la colaboración, la influencia en la motivación, un ambiente de trabajo solidario, la eficacia en la comunicación y el logro de metas. No obstante, existen oportunidades de mejora en todas estas dimensiones para potenciar aún más la eficacia organizacional y la satisfacción de los empleados. Esta investigación aporta conocimien tos para optimizar la dinámica de la cultura laboral con el fin de mejorar los resultados organizacionales y el compromiso de los empleados.
This research explores the work culture of Indonesian Bible Society (LAI) with both general and specific objectives. The general objectives aim to provide an overview and comprehensive understanding of LAI's current work culture. Specific objectives include examining the implementation process, identifying challenges encountered, and proposing recommendations to enhance and sustain organizational culture effectively. A mixed-method approach was employed to gather data, combining qualitative insights with quantitative analysis. Findings indicate a generally positive perception of the organizational environment among employees. Key strengths include values integration, cooperation, collaboration, motivation influence, supportive work environment, communication effectiveness, and goal achievement. Nonetheless, opportunities for improvement exist across these dimensions to further enhance organizational effectiveness and employee satisfaction. This research contributes insights into optimizing work culture dynamics for improved organizational outcomes and employee engagement.
