Resumen de Cambio tecnológico, estructura ocupacional y desigualdad de género en España

Raquel Sebastián Lago

• español

  Este artículo examina cómo el cambio tecnológico ha reconfigurado la estructura ocupacional en España y cómo este proceso afecta a la desigualdad salarial en general, y a la brecha de género en particular. En la primera parte, tras medir y caracterizar el cambio ocupacional por percentiles salariales —con especial atención a la dimensión de género—, mostramos que el patrón de empleo varía desde una fase compatible con la RBTC hacia una etapa reciente de mejoramiento progresivo, encontrando trayectorias diferenciadas para mujeres y hombres. En la segunda parte, se muestran los efectos de la automatización de la IA sobre la distribución salarial completa mediante el uso de distribuciones contrafactuales. Los resultados indican que la automatización aumenta la desigualdad agregada, pero reduce la brecha salarial de género, mientras que la IA incrementa la desigualdad y presenta efectos mixtos sobre el género según la métrica utilizada. El hilo conductor teórico es la composición de tareas: qué se automatiza, qué se complementa y cómo se reasignan trabajadores a lo largo de la distribución salarial.

• English

  This article examines how technological change has reshaped the occupational structure in Spain and how this process affects wage inequality in general, and the gender pay gap in particular. In the first part, after measuring and characterizing occupational change by wage percentiles—with special attention to the gender dimension—we show that the employment pattern shifts from a phase consistent with the U-shaped curve toward a recent stage of progressive improvement, revealing distinct trajectories for women and men.

  In the second part, we demonstrate the effects of automation and AI on the overall wage distribution using counterfactual distributions, finding that automation increases aggregate inequality but reduces the gender wage gap, while AI increases inequality and shows mixed effects on gender depending on the metric used.

  The theoretical thread is task composition: what is automated, what is complemented, and how workers are reallocated across the wage distribution.