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Madrid, España
Las políticas activas de empleo constituyen un elemento fundamental en la lucha contra el desempleo, especialmente entre los colectivos más vulnerables como los parados de larga duración. Incorporar la dimensión de género a la evaluación del impacto de estas políticas es imprescindible para identificar brechas de género en el mercado laboral e incorporar mejoras en su diseño para garantizar su equidad y eficiencia económica. Nuestros resultados, centrados en la evaluación de cuatro programas mixtos de empleo y formación desarrollados en la Comunidad de Madrid, proporcionan evidencia de ciertas diferencias de género: con carácter general, los hombres tienden a beneficiarse en mayor medida de estos programas, especialmente en el acceso a empleos de mejor calidad y con trayectorias profesionales más estables.
Active labour market policies constitute a key element in the fight against unemployment, especially among the most vulnerable groups, such as the long-term unemployed. Incorporating the gender dimension into the impact evaluation of these policies is essential to identify gender gaps in the labour market and incorporate improvements in their design to ensure their equity and economic efficiency. Our results, which focus on the evaluation of four mixed employment and training programmes developed in the Community of Madrid, provide evidence of certain gender differences:
in general, men tend to benefit more from these programmes, especially in terms of access to better- quality jobs and more stable career paths
