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Palma de Mallorca, España
El crecimiento sostenido del absentismo por incapacidad temporal constituye uno de los principales retos actuales de las relaciones laborales y de la Seguridad Social en España. El presente trabajo revisa algunas de las cuestiones más controvertidas que plantea este fenómeno desde una doble perspectiva. De un lado, se analizan los factores relacionados con la salud de los trabajadores y las posibilidades preventivas vinculadas a la salud laboral, la asistencia sanitaria y las políticas de retorno al trabajo. De otro, se examinan los incentivos económicos y las reformas normativas recientes que influyen sobre las ausencias de los trabajadores, prestando especial atención a la estabilidad en el empleo o la incidencia de la Ley 15/2022 sobre la protección frente al despido en caso de enfermedad y las políticas retributivas vinculadas al absentismo. El análisis pone de manifiesto el carácter complementario de ambas perspectivas y su insuficiencia cuando se consideran de forma aislada.
The sustained increase in sickness absence due to temporary incapacity for work has become one of the main challenges currently facing labour relations and the Social Security system in Spain. This article reviews some of the most controversial issues raised by this phenomenon from a twofold perspective. On the one hand, it examines factors related to workers’ health and the preventive strategies associated with occupational health, healthcare provision and return-to-work policies. On the other hand, it analyses the economic incentives and recent legal reforms affecting absence-related decisions, paying particular attention to employment stability and to the impact of Act 15/2022 on protection against dismissal and sickness absence-related pay policies. The analysis highlights the complementary nature of both perspectives and the limitations of considering either of them in isolation.
