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José Manuel López Jiménez
La extinción causal del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores ha constituido comúnmente una amalgama de motivaciones habilitantes de la rescisión contractual, de entre las cuales la falta o retraso del pago del salario u otros aspectos tan dispares como el acoso laboral han constituido el principal objeto de estudio de la doctrina laboralista. Sin embargo, desde que la Ley 3/2012, de 6 de julio dejara a la dignidad profesional sin su requisito anexo de la formación profesional, lo cierto es que este concepto ha requerido una actualización constante derivada de la novación de las propias relaciones laborales y por tanto también, de las modificaciones sustanciales cualificadas que exceden de lo dispuesto en el art.41.ET. siendo precisa una revisión de su estado actual.
The grounds for termination set forth in Article 50 of the Workers’ Statute have traditionally encompassed a wide range of justifications for contract termination, among which failure to pay or delay in paying wages –as well as issues as diverse as workplace harassment– have been the primary focus of labor law scholarship. However, since Law 3/2012 of July 6 removed the requirement for vocational training from the concept of professional dignity, the truth is that this concept has required constant updating due to changes in labor relations themselves and, consequently, to the substantial modifications that go beyond the provisions of Article 41 of the Workers’ Statute, making a review of its current status necessary.
