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Judith González Santana
El artículo analiza el sistema de intermediación laboral en relación con las personas con discapacidad en el marco de la Ley 3/2023 de Empleo, partiendo de las dificultades persistentes en el acceso al mercado de trabajo y en la calidad del empleo. Se examina la configuración jurídica del modelo de intermediación laboral como instrumento de inserción laboral y de promoción de la igualdad de trato y de oportunidades. El estudio muestra que, pese a la redefinición normativa del sistema, su eficacia práctica en la inserción laboral del colectivo sigue siendo limitada. Se concluye que estas limitaciones reducen su capacidad para contribuir de forma efectiva a la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y para avanzar hacia condiciones de trabajo acordes con el concepto de trabajo decente promovido por la Organización Internacional del Trabajo.
The article analyses the labour intermediation system in relation to persons with disabilities within the framework of Employment Law 3/2023, starting from the persistent difficulties in accessing the labour market and in the quality of employment. It examines the legal configuration of the labour intermediation model as an instrument for labour inclusion and for the promotion of equal treatment and equal opportunities. The study shows that, despite the regulatory redefinition of the system, its practical effectiveness in the labour inclusion of this group remains limited. It concludes that these limitations reduce its capacity to contribute effectively to equality of opportunity in access to employment and to progress towards working conditions consistent with the concept of decent work promoted by the International Labour Organization.
