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Jesús R. Mercader Uguina 
El nuevo garantismo tecnológico laboral constituye la prolongación lógica e histórica del Derecho del Trabajo clásico en un contexto radicalmente transformado por la digitalización y la inteligencia artificial. La fuente del desequilibrio de poder ya no es únicamente la posesión de los medios de producción, sino también el control de los datos, los algoritmos y los sistemas de decisión automatizada. Frente a ello, el texto propone cinco principios fundantes: el principio de prohibición de cosificación algorítmica del trabajador, que erige la dignidad humana como límite absoluto inderogable ante cualquier sistema de IA; el principio de compensación colectiva de la debilidad estructural del consentimiento individual, que convierte la negociación colectiva en el contrapeso institucional frente al poder tecnológico; el principio de proporcionalidad preventiva o desde el diseño de la gestión algorítmica del trabajo, que impone al empleador la carga de justificar ex ante la necesidad e idoneidad del sistema; el principio de transparencia accionable en la gestión algorítmica, que exige una explicabilidad útil para el ejercicio efectivo de derechos y su impugnación; y el principio de reserva de humanidad real en la gestión automatizada del trabajo, que requiere una supervisión humana sustantiva, técnicamente cualificada y con autoridad genuina para oponerse al resultado algorítmico.
The new technological labour guarantism constitutes the logical and historical extension of classical Labour Law into a context radically transformed by digitalisation and artificial intelligence. The source of structural power imbalance is no longer merely the ownership of the means of production, but increasingly the control of data, algorithms, and automated decision-making systems. In response, the text sets out five founding principles: the principle prohibiting the algorithmic reification of the worker, which establishes human dignity as an absolute and non-derogable limit on any AI system; the principle of collective compensation for the structural weakness of individual consent, which transforms collective bargaining into the institutional counterweight to corporate technological power; the principle of preventive or by-design proportionality in algorithmic work management, which places upon the employer the burden of justifying ex ante the necessity and suitability of the system; the principle of actionable transparency in algorithmic management, which demands an explainability that is genuinely useful for the effective exercise of rights and their challenge before the competent authorities; and the principle of real human reserve in automated work management, which requires substantive human oversight that is technically qualified and endowed with genuine authority to oppose and override algorithmic outcomes.
