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En fecha tan reciente como el 14 de abril pasado, el TJUE (Gran Sala) dictó sentencia en el asunto C-418/24 (caso Obadal), en la que somete a examen las medidas adoptadas por el Estado en la Ley 28/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Se trata de ofrecer un primer análisis de esta reciente sentencia, así como de su aplicación por la Sala 4.ª del Tribunal Supremo en la, aún más reciente, de 11 de mayo de 2026 (rec. 3543/2023), y si las mismas han experimentado algún matiz con la coetánea de la Sala Décima del TJUE de 13 de mayo, dictada en el asunto C-155/25. En fin, es obligada una reflexión sobre el eventual impacto en lo contencioso-administrativo, a la luz de la última producción jurisprudencial de la Sala Tercera.
As recently as April 14, the CJEU (Grand Chamber) issued a judgment in case C-418/24 (Obadal case) in which it examines the measures adopted by the State in Law 28/2021, of December 28, on urgent measures to reduce the temporality in public employment. This aims to provide a first analysis of this recent judgment, as well as its application by the 4th Chamber of the Supreme Court in the even more recent judgment of May 11, 2026 (rec. 3543/2023), and whether they have undergone any nuances in light of the contemporary judgment of the 10th Chamber of the CJEU of May 13, issued in case C-155/25. Finally, a reflection is required on the potential impact on administrative litigation, in light of the latest jurisprudential production of the 3rd Chamber of the Supreme Court.
