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María Amparo Esteve Segarra 
La reforma de la disposición adicional décima del ET prohibió las jubilaciones forzosas previstas en los convenios colectivos por debajo de los 68 años y estableció como única justificación de política de empleo la nueva contratación de un trabajador con un contrato indeterminado y a jornada completa. Además, se introdujo una medida de acción positiva para fomentar la contratación de nuevas trabajadoras que cubriesen los puestos de trabajo de los jubilados forzosamente en sectores de baja ocupación femenina, posibilitando la rebaja de la edad de jubilación en las cláusulas convencionales de jubilación forzosa hasta la edad ordinaria de jubilación. El presente artículo pretende analizar la recepción de la reforma en la negociación colectiva.
The reform of the tenth additional provision of the Workers' Statute prohibited mandatory retirements under the age of 68 stipulated in collective bargaining agreements and established the hiring of a new worker on a full-time, permanent contract as the sole justification for employment policy. Furthermore, a positive action measure was introduced to encourage the hiring of new female workers to fill the positions of those forced into retirement in sectors with low female employment, allowing for the reduction of the retirement age in collective bargaining agreements to the standard retirement age. This article aims to analyze the reception of this reform in collective bargaining.
