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Madrid, España
La negociación colectiva española ha asistido en los últimos años a una inversión del modelo descentralizador alumbrado en 2012. La reforma de 2021 suprimió la preferencia aplicativa del convenio de empresa en materia salarial y abrió una prolongada controversia interpretativa, agravada por sucesivas intervenciones normativas. La jurisprudencia consolidó inicialmente la primacía del convenio sectorial incluso sobre convenios de empresa anteriores en el tiempo, para precisarla después distinguiendo entre la prioridad absoluta del convenio de empresa en espacios negociales originariamente vacíos y su prioridad meramente relativa allí donde preexistía una unidad de negociación sectorial activa. El resultado es inequívoco: el convenio sectorial ha recuperado su centralidad, en especial en materia retributiva, relegando al convenio de empresa a un papel residual.
In recent years, collective bargaining in Spain has seen a reversal of the decentralised model introduced in 2012. The 2021 reform removed the priority given to company-level agreements in matters of pay and sparked a protracted dispute over interpretation, exacerbated by successive regulatory interventions. Case law initially established the primacy of sectoral agreements even over earlier company-level agreements, before clarifying this by distinguishing between the absolute priority of company-level agreements in areas of negotiationthat were originally unregulated and their merely relative priority where an active sectoral bargaining unit already existed. The result is unequivocal: the sectoral agreement has regained its central role, particularly in matters of pay, relegating the company agreement to a residual one.
