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Patricia Nieto Rojas
La reforma laboral aprobada a través del RD Ley 32/2021 no solo modificó los supuestos en los que cabe acudir a un contrato de duración determinada, sino que estableció nuevas reglas para potenciar la contratación indefinida. El presente artículo analizará la eficacia de estas medidas, tanto en lo relativo a las modificaciones efectuadas en el art. 15.5 ET respecto al encadenamiento de contratos, pero también las que en el ámbito sancionador se han adoptado para lograr este objetivo. Finalmente, el artículo aborda la respuesta dada por la negociación colectiva a la llamada efectuada respecto a los planes para la reducción de la temporalidad.
The labor reform tries approved by RD Law 32/2021 included new rules to increase the fixed employment contracts and establish objective criteria and conversion commitments of fixed-term or temporary contracts into permanent ones. This paper analyses the amendments made to Article 15.5 of the Workers’ Statute regarding the chaining of contracts, as well as the measures adopted in the sanctioning framework to achieve this objective. Finally, the article examines the response given by collective bargaining to the call made regarding plans to reduce temporary employment”.
