Resumen de Luces y sombras interpretativas de los nuevos contratos por circunstancias de la producción

Francisco Javier Gómez Abelleira

• español

  En materia de causas de la contratación temporal, la reforma realizada por el RDL 32/2021 dio a luz un contrato por circunstancias de la producción sobre las cenizas del tradicional contrato eventual. El nuevo contrato son, en realidad, dos, uno por causas imprevisibles y otro por causas previsibles. Transcurridos cuatro años de funcionamiento de estos nuevos contratos, en el plano hermenéutico, abundan más las sombras que las luces. Este trabajo trata de iluminar esos espacios en sombra, todavía con escaso apoyo jurisprudencial. La línea directriz por la que se opta es la del par previsibilidad - imprevisibilidad, que permite esbozar el espacio que debe ocupar el contrato por circunstancias de la producción en su modalidad larga sobre la base de lo que es irregular o no cíclico, mientras que el terreno propio del contrato corto es el de lo cíclico, más próximo por tanto al ámbito del fijo discontinuo, aunque aquel venga más marcado por la ocasionalidad que este último.

• English

  With regard to the grounds for fixed-term employment, the reform approved by Royal Decree-Law 32/2021 gave rise to a contract based on production-related circumstances, emerging from the ashes of the traditional so-called “contrato eventual”. The new contract is, in reality, not one but two contracts: one for unforeseeable reasons and another for foreseeable reasons. Four years into the operation of these new contracts, from an interpretative perspective, there are more shadows than lights. This paper seeks to shed light on these grey areas, which still lack substantial case-law support. The guiding principle adopted is that of the predictability-unpredictability dichotomy, which allows us to outline the scope that the longer contract due to production circumstances should occupy on the basis of what is irregular or non cyclical, whilst the domain of the shorter contract is that of the cyclical, and is therefore closer to the sphere of the so-called “contrato fijo discontinuo” (intended for permanent but intermittent work, sometimes translated as “vertical part-time work”), although the former is more characterised by occasionality than the latter.