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Luis Ernesto Alemán Madrigal
Este artículo tiene como objetivo analizar la aplicabilidad del test de laboralidad en la calificación jurídica del vínculo entre repartidores y plataformas digitales en Nicaragua. A través de una metodología cualitativa con enfoque analítico-sintético, abstracto-concreto e hipotético-deductivo, y mediante el análisis documental de fuentes doctrinales, normativas y jurisprudenciales, se examinan los elementos que configuran la relación laboral tradicional y su pertinencia frente a las nuevas formas de trabajo mediadas por tecnología. El estudio constata que el test de laboralidad resulta útil para determinar la naturaleza jurídica de relaciones laborales ambiguas en el entorno digital. Se concluye que su implementación contribuiría a fortalecer la seguridad jurídica y la eficacia de los derechos laborales. No obstante, se advierte una limitada recepción jurisprudencial del test en el ámbito nicaragüense, lo cual restringe su alcance práctico. El valor original del estudio radica en adaptar una herramienta clásica del derecho del trabajo a un escenario contemporáneo, al proponer una lectura crítica del marco jurídico vigente y ofreciendo insumos teóricos para su eventual reforma.
This article analyzes the applicability of the employment test in the legal classification of the relationship between delivery drivers and digital platforms in Ni-caragua. Using a qualitative methodology with an analytical-synthetic, abstract-con-crete, and hypothetical-deductive approach, and through the documentary analysis of doctrinal, normative, and jurisprudential sources, the elements that make up the traditional employment relationship and their relevance to new forms of technology-mediated work are examined. The study finds that the employment test is useful for determining the legal nature of ambiguous employment relationships in the digital environment. It concludes that its implementation would contribute to strengthen-ing legal certainty and the effectiveness of labor rights. However, there is limited jurisprudential acceptance of the test in Nicaragua, which restricts its practical scope. The original value of the study lies in adapting a classic tool of labor law to a con-temporary scenario, proposing a critical reading of the current legal framework and offering theoretical inputs for its eventual reform.
Cet article a pour objectif d’analyser l’applicabilité du test de travail dans la qualification juridique du lien entre les livreurs et les plateformes digitales au Nicaragua. À l’aide d’une méthodologie qualitative, avec une approche analytique-synthétique, abs-traite-concrète et hypothétique-déductive, et à travers l’analyse documentaire de sources de doctrine, de réglementations et de jurisprudence, les éléments qui configurent la re-lation de travail traditionnelle et leur pertinence face aux nouvelles formes de travail médiatisées par la technologie sont examinés. L’étude constate que le test de la relation de travail est utile pour déterminer la nature juridique des relations de travail ambiguës dans l’environnement digital. Elle conclut que sa mise en œuvre contribuerait à renfor-cer la sécurité juridique et l’efficacité des droits du travail. Toutefois, elle souligne que le test a reçu un accueil jurisprudentiel limité au Nicaragua, ce qui restreint sa portée pratique. La valeur originale de l’étude réside dans l’adaptation d’un outil classique du droit du travail à un contexte contemporain, en proposant une lecture critique du cadre juridique en vigueur et en offrant des contributions théoriques en vue d’une éventuelle réforme.
